“通过这段时间在专案组跟班学习，我对措施使用、调查取证等办案流程有了全面了解，更有信心做好工作。”日前，宁夏回族自治区银川市纪委监委一名新入职干部表示。

　　银川市纪委监委针对年轻干部业务能力欠缺、办案经验不足等短板弱项，实施年轻干部能力素质提升计划，为年轻干部量身定制“培养套餐”，通过加强学习培训、跟班锻炼、一线接访、警示教育、座谈交流等方式，在筑牢年轻干部拒腐防变思想防线的基础上，不断夯实年轻干部“想为”的根基、锻造年轻干部“善为”的内功、激发年轻干部“敢为”的活力。

　　“我们有针对性地组织委机关、派驻机构的年轻干部参加业务培训、参与专案组审查调查工作、赴基层挂职锻炼，帮助年轻干部加快掌握执纪执法程序、文书制作、报告起草等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平。”银川市纪委监委有关负责同志介绍，2024年以来，先后组织年轻干部参加全区大数据案件分析比武练兵、大数据监督建模大赛等，通过“一线磨”“多岗练”“深入比”等方式，为年轻干部成长成才搭建平台。

　　在加强专业训练的基础上，该市纪委监委选准“小切口”，用好年轻干部轮流到信访大厅学习锻炼制度，通过接访领导“传帮带”、年轻干部“听记学”的方式，帮助年轻干部不断提高对信访件的研判和处置能力。

　　“年轻干部能力素质提升计划实施以来，我们通过组织赴银川监狱开展警示教育活动、举办六盘山党性教育专题示范培训班、组织旁听庭审等，不断加强对年轻干部的教育管理监督，督促扣好廉洁自律‘风纪扣’。”银川市纪委监委有关负责同志表示。（通讯员 李洋洋）